各位教师：

    接杭州市人社局《关于做好杭州市“131”中青年培养人选考核和业绩统计工作的通知》（杭人社办发【2020】77号），现将有关事项通知如下：

一、范围与对象

（一）参加培养期满综合考核评估的对象是：入选2016年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选，其中调离杭州或调离专业技术岗位已满3年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。延期考评的部分杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选。

（二）参加年度考核的对象是：入选2016年度、2017年度和2018年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选。

参加考核的人员要认真统计入选以来取得的业绩成果。人员名单见附件1。（综合考核和年度考核都要参加人员请分别填写相关内容，人员名单有出入的请及时联系人事处。）

二、内容与要求

（一）综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱祖国，遵纪守法，恪守学术道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献，其学术技术水平达到《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》(杭人社发〔2016〕177号)号中培养目标的要求。对于培养期内业绩贡献不明显，未能通过本次综合考评的人员，可延期2年再次参加综合考评。考评合格人员，发给“杭州市131人才证书”（电子证书）。

（二）年度考核的主要是工作业绩及科研计划的完成情况。

三、程序及材料要求

（一）参加综合考核评估人员

综合考核评估按照个人总结、单位评价（学院先填写初步意见，学校最后盖章确认）、人社局组织专家评议相结合的方式进行。

1.统一使用杭州市人力社保高层次人才与专家管理系统（http://review.zjhz.hrss.gov.cn）进行网上申报。个人不需要重新注册账号，原有的账号可以继续使用，单位登陆入口。（用户名或密码忘记的请联系人事处。）

2.列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（附件2），将word格式的《考核表》转换成PDF格式，将相关业绩佐证材料扫描后制作成PDF格式电子文件。登陆系统在线填写个人信息和入选以来的业绩成果，将PDF格式的《考核表》上传至“考核表”位置，将PDF格式的相关业绩佐证材料上传至系统附件栏目相应位置。所在单位(学院)负责核实扫描件及所填材料的真实性。

3.申报材料在学院公示无异议后，学院通过个人帐号（原学院帐号因安全问题已停用）上报材料，在线打印带水印的《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（附件2）和《杭州市“131”中青年人才培养人选业绩成果统计汇总表》，通过系统导出并打印《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》，并在表格相应位置盖章。

4.学院将纸质《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（每人1份）、《杭州市“131”培养人选业绩成果统计表》（每单位1份）、《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》（每单位1份）送人事处师资科。

5.学校人事处组织专家进行考核，考核结果报人社局。

（二）参加年度考核人员

年度考核和业绩统计人选所在学院负责对培养人选进行考核评价（工作单位已变动的，由现单位负责）。重点考核人选培养经费使用管理等情况。

1.参加考核的培养人选按入选以来的业绩成果，填写《杭州市“131”培养人选业绩成果统计表》（附件3），《杭州市“131”中青年人才培养计划业绩统计人员汇总表》（附件5），报所在学院。

2.学院负责核实所填业绩成果的真实性，在表格相应位置盖章，并撰写综合报告。综合报告主要包括参加本次业绩统计的培养人选变动情况，单位配套培养经费落实情况，经费使用管理情况等内容，并对负责核实的培养人选业绩成果真实性作出承诺。

3.学院将纸质《杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表》（每单位1份）、《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》（每单位1份）送人事处师资科。

上述材料（附件）请于9月9日（周三）上午12点前报送学院办公室，同时将相关电子稿发送至sky5327@hznu.edu.cn

联系人：汪尚、钱永生   联系电话：28865333

杭州师范大学生科院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年9月2日

附件1：考核名单

附件2：杭州市“131”中青年人才培养人选考核表

附件3：杭州市“131”培养人选业绩成果统计

附件4：杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表

附件5：杭州市“131”中青年人才培养计划业绩成果统计人员汇总表